不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，春熙路街道努力将初心“聚焦”到群众所需、所盼上来，把“抓落实”贯穿始终，深入基层查问题、找症结，将学习成果转化为忠诚履职、担当尽责。针对辖区商业众多、合同纠纷矛盾较为突出的特点，充分发挥基层调解组织和调解力量的作用，全面推进矛盾纠纷隐患调解工作，仅2019年以来，就成功调解了商业场新座美食城、科甲巷金紫微酒店、锦贸大厦小春熙项目等涉及人数众多、矛盾纠纷突出、经济影响明显、社会影响面大的案例，消除了隐患，维护了稳定，获得了辖区商家的信任和感谢，为打造春熙路“百年金街”的良好营商氛围奠定了坚实的基础。

长期以来，春熙路街道始终坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标导向，发挥好基层社会治理工作的职能作用，不断摸索创新矛盾纠纷化解的新方法、新模式，积极构建“多元化”化解矛盾的工作机制，主动预警和调处各类矛盾纠纷。一是街道高度重视，设立街道、社区、网格三级工作机构。成立了街道多元化解工作领导小组，在街道设立“矛盾纠纷调解室”，三个社区下设“人民调解室”，每个网格设立调解工作点，并配备专(兼)职人员负责调解。二是整合辖区资源，建立工作机制。充分发动辖区法律事务所、社会组织、热心群众等社会力量，发挥各职能科室行业牵头的行政力量，活用法律法规的规则力量和人情事理的道德约束力量，建立街道矛盾纠纷多元化解工作制度。三是保障有力，强化监督。重视各级调解人员的业务培训和案例指导;强化每月、每周的分析研判和台账式管理监督;完善奖励的保障落实和处罚的较真斗硬。